在全球第三大玻纤制作企业——泰山玻璃纤维有限公司，有一个技能人才的“大学堂”——温广勇劳模立异工作室。该劳模立异工作室由全国劳模、齐鲁大工匠温广勇领衔，调集了动力供应、玻纤保全保养、漏板保全、原丝工艺、制品工艺、产品检验等6大专业团队。500余名技能技能工人在这样的平台上大展身手，先后展开技改立异及工艺改进课题70余项，获得国家专利66项，累计为企业发明经济效益4000余万元。

  用好劳模、工匠引领效果，发挥立异“驱动力”，营建全员立异稠密气氛，仅仅泰山玻璃纤维在深化推进新时期产业工人部队建设变革中的很多行动之一。近年来，该公司坚持做到政治上保证、制度上执行、本质上进步、权益上保护，充分调动广阔产业工人的积极性主动性发明性，推进公司完成了高质量开展。

  发挥党建“牵引力”，增强产业工人部队先进性。泰山玻纤党委拟定党员开展计划时，向产业工人歪斜，吸收技能能手、青年专家、优异工人参加党安排，产业工人党员数量已达到悉数党员总数的78%。他们以“我国梦·劳作美”主题教育为载体，以选树劳模、培养“泰玻工匠”为抓手，加大劳模工匠的赞誉力度，大力宏扬劳模精力、劳作精力、工匠精力，加强员工理想信念教育，发动员工建功立业。

  发挥点评“原动力”，疏通产业工人开展通道。泰山玻纤把高技能人才纳入党管人才总盘子，打通产业工人生长上升通道。作为山东省第一批企业技能人才自主点评试点企业，泰山玻纤结合工作特征和企业实践，开宣布“工位+等级+技能”三位一体的技能人才自主点评系统。近年来，泰山玻纤培养了国家级工作资历考评员5人，省级工作技能判定质量督导员1人，以及30余人的考评施行团队。2020年，泰山玻纤战胜疫情影响，完成了5000余人的自主查核点评，并依据点评效果，完成岗位薪酬、技能薪酬待遇，完成了点评进步与薪酬鼓励的有机结合。

  发挥训练“支撑力”，进步产业工人部队本质。泰山玻纤把训练作为企业送给员工最好的福利，每年投入很多资金用在一切训练。针对岗位特色、要求和企业未来的开展，构建班组、车间、分厂、公司四位一体的员工技能“三精”训练系统，分类分层分级分线，保证训练的实效性，使每一个员工都能获益，不断的进步员工技能素质和技能水平，打造与企业高水平开展相适应的新时代高本质产业工人部队。近年来，经过技能交锋累计获得高级工工作资历证书450余人次，10余人破格申报技师资历。

  发挥立异“驱动力”，营建全员立异稠密气氛。泰山玻纤以创立全员立异企业为方针，大力倡议“改进便是立异，人人皆可立异、处处皆可立异”的理念，积极展开五小活动、合理化建议、六源查找、金点子、改进提案等立异活动，营建稠密立异气氛，助力企业提质增效。每年安排优异立异效果评比赞誉，近两年累计奖赏员工立异项目240余万元，被认定为山东省第一批全员立异企业。（记者 庞玉强 通讯员 李福江 郑志远）来历：山东省总工会融媒体中心